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1.原文連結: http://www.setn.com/news.aspx?newsid=324961 2.原文內容: 非人人都是張忠謀!獲利高卻低薪 專家揭企業加薪關鍵 記者曾鈴媛、吳青駿/台北報導 台大國發所副教授辛炳隆認為「台灣勞工長期低薪,企業不分享利潤就是主因」。其實台 積電今年四月就傳加薪3~5%,百萬分紅,年底非主管職還有紅包可拿,而其它科技產業 ,EPS(每股盈餘)比台積電高的,還有華碩和可成科技,三家工程師的起薪約三萬多, 但是台積電有加薪有分紅還有紅包,華碩和可成兩家企業雖然表示每年會固定加薪,但華 碩要看績效不是人人有獎,可成對加薪細節則低調保密。 張忠謀豪灑4.5億,幫員工添紅包,但不是每家企業老闆都像他一樣阿莎力,台大國發所 副教授辛炳隆認為,台灣勞工長期低薪,企業不分享利潤是主因。 找來韓國男神孔劉代言,華碩行銷再打漂亮一戰,卻有員工爆料可能難加薪。 拿EPS跟台積電比一比,華碩15.48,還有可成科技17.62,都比台積電9.4來的高。網友分 享企業薪資,大學畢業工程師台積電起薪3萬8到4萬2、華碩2萬8到5萬元、可成3萬起跳, 但想加薪規則硬。 華碩表示每年固定加薪,但要看績效,不是人人有獎;至於可成說每年會加薪,但細節保 密到家。 相較來說,台積電大方的多 ,四月才剛調整3~5%薪水,不只百萬分紅,年底還加碼非管 理職1萬2紅包。 財經分析師孫慶龍:「老闆可能比較傾向於,把多餘的盈餘留在企業去增加一些再投資的 一些條件,或者是增加一些為股東創造利潤的空間,所以在這一點上,似乎是有一點不像 台積電這麼大手筆的去發放給他們的員工。」 根據主計處統計,以勞工受僱報酬來看,從1990年的51%,至2014年下滑到43.9%,企業營 餘佔GDP卻從29.8%提升到34.6%。 專家說企業不是沒賺錢,但是加不加薪,不見得只看績效,還得看老闆怎麼想。(整理: 實習編輯魏莉穎) 3.心得/評論: 拿華碩還可成比也太衰了吧 一堆企業比這兩家還摳 降低員工薪資成本 獲利是有轉移給股東?? 有推薦的標的嗎 -- 英國老人在海關翻找護照,動作很慢找了很久,女海關尖酸的問:你來過法國? 英國老頭說:我只來過一次。女海關更尖酸的問:你來過怎麼不知道提前拿護照? 老頭:我上次來時沒檢查護照。 女海關高聲叫道:不可能!英國佬來法國我們永遠都要檢查護照! 老頭:44年登陸時候,海灘上可一個法國人沒見著... 旁邊德國老頭說:是的,這個我能證明,當時灘頭確實一個法國人都沒有...

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